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8月23日，《新華日報》A7版再度聚焦鹽城東方集團，以《鹽城東方集團：堅持人才強企 助力轉型創新》為題，重點介紹了東方集團在人才創新驅動方面的做法。

全文如下：

收購一家主板上市公司，并成為其第二大股東；搶抓機遇，啟動核心子公司自主上市；所投項目的三家公司先后登陸科創板，且股值增勢強勁；參與設立的多支基金，再次撬動數億元社會資本進入……

連日來，地方城投類國企轉型“新銳”——鹽城東方集團在資本運作市場頻傳“好聲音”，精準實施的投資項目好戲連臺。這既是該集團堅持人才強企的亮點素描，又是東方全面轉型、創新引領的真實寫照。

事業感召：近悅遠來興東方

16年的穩健發展、特別是2016年以來，鹽城東方集團始終堅持市場化、精準化招聘精英人才理念，突出校園招聘和社會招聘有機結合，科學儲備了一批高學歷、高職稱、高技能人才，為企業高質量發展貯足“源頭活水”。

突破地處蘇北的區位劣勢，瞄準“985、211”相關知名高校，以美好的發展前景吸引重慶大學、武漢大學、蘭州大學等名校16位人才加盟；立足專業對口、實用通用原則，公開選聘東南大學、對外經貿大學、河海大學、蘇州大學等知名高校的工程建設、招商引資、市場分析、對外投資、財務管理、風險防控等方面29位高技能人才。目前，集團擁有注冊會計師9名、注冊稅務師4人、注冊審計師2人，一級造價師4人、一級建造師19人、二級建造師27人，擁有銀行、證券、期貨、基金等從業資格證31人，持有法律職業資格證9人。

創新驅動：有為有位在東方

精準引才是基礎，精心用才、育才方是關鍵。近年來，該集團變“相馬”為“賽馬”，把更多人才推向工程建設、招商引資、金融投資等重要領域發揮才智、創造財富。

搭建子公司市場化增收激勵平臺，有力推進以類金融板塊的擔保、融資租賃等5家子公司市場化改革，僅2018年就新增利潤近億元；選優配強投資力量獲得豐厚回報，選準控制上市公司標的，集團首次出資6.59億元獲得立霸股份14.0831%股權，成為其第二大股東，開創鹽城市乃至蘇北地區國有企業并購民營股份之先河；接軌上海招商小分隊不辱使命，于2016年促成上海北外灘的中信廣場、金融街的靜安中心、楊浦區的保利綠地廣場三處6.7萬余平方米優質資產購置項目落地，目前房產已升值20%以上、資產出租率80%；金融投資板塊充分發揮財務分析、市場研判等優勢，先后提請集團發起并參與設立8支基金、實施30多個股權投資類項目，綜合浮盈均在30%以上，其中臨港東方君和基金已實現分紅1.18億元、今年參投的中微半導體和瀾起科技成功在科創板首批上市，上市首日漲幅分別為278%和268%，參投的青島海爾生物醫療也已通過科創板首發過會；工程建設領域精品建設亮點紛呈，僅2018年就獲得“江蘇省標準化文明示范工地”“江蘇省第三屆職業經理人創新大賽二等獎”等10多項榮譽。

文化凝聚：敬業奉獻愛東方

“我們要堅持事業留人、待遇留人、感情留人同步推進，努力把東方集團建成員工安心創業、不想回家的地方”。該集團主要負責人說，“目前，東方為我搭平臺·我為東方添光彩的人才理念已經落地生根、開花結果。”

在強化考核前提下，穩步提升薪酬待遇是該集團聚賢的重要保障，近三年已經實施多輪競爭上崗和分層級薪酬改革，科學提升員工的薪酬待遇；結合企業發展所需，常態化開展建議獻策征文、辯論大賽、素質拓展、才藝展示等文化提升活動，編印了凝聚員工心血的《東方·智庫》《東方·標準》等內部刊物，增強了員工的凝聚力和向心力；立足員工實際需要，大力興辦惠民實事是該集團留人的基礎，先后建成能同時容納300名員工用餐的餐廳、近千平方米的員工活動休閑中心，增強員工幸福感和獲得感。

人才興企戰略的高效推進，東方集團已從單純政府投融資平臺，向市場化、實體型、投資型、效益型、品牌型華麗轉身，初步實現“全市標桿、蘇北領先、全省有位次、上海有突破、全國有影響”爭先目標，成功躋身鹽城市十大重點企業之列。